崗位職責：
1. 根據公司的實際情況和發展戰略，設計和完善公司的人力資源管理和行政管理模式。
2. 制定和完善公司的各項行政管理制度、人事管理制度。
3. 負責人員招聘。
4. 負責公司績效考核和激勵機制健設。
5. 負責公司的文件檔案管理工作。
6. 負責公司文化體系考核以及系統化建設。
任職要求：
1. 大學本科以上，行政管理相關專業
2. 工作經驗 5年以上工作經驗，3年以上管理經驗。
3. 熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識。
4. 認同公司的團隊價值觀和員工價值觀，并保持高度一致。
5. 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力
